Almanya’da çalışacak Türkler dikkat! Bu ikazlar işinize yarayacak

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Avrupa’nın ekonomik lokomotifi olarak görülen Almanya’da ekim ayında %3,4 olarak ölçülen işsizlik oranı, ülkenin ekonomik sıhhatinin bir göstergesi olsa da, yaşlanan nüfus ve düşen doğurganlık oranları, ülkeyi sessiz bir işgücü kriziyle karşı karşıya bırakıyor. Almanya’da Avrupa Birliği üyesi olmayan ülkelerden yaklaşık 2,8 milyon kişinin çalıştığını ve halihazırda 700 bin civarı açık konum bulunduğunu belirten LingoZet Kurucusu ve Yöneticisi Zehra Şentürk Yavuz, hususa ait şu değerlendirmede bulundu: “Almanya Federal İktisat Bakanlığı’na nazaran 801 meslek kümesinin 352’sinde nitelikli işgücü açığı bulunuyor. Nitelikli İşgücü Göç Yasası üzere siyasetlerle nitelikli çalışanların ülkeye gelmesi kolaylaştırılsa da, bilhassa inşaat, sıhhat, endüstriyel üretim üzere bölümlerde hâlâ önemli bir işgücü eksikliği kelam konusu.”

Türkiye, Almanya için bir numaralı işgücü kaynağı oldu

Federal İstatistik Ofisi’nin (Destatis) geçtiğimiz günlerde paylaştığı bilgilere nazaran, son 10 yılda yabancı personel alımının en az iki katına çıktığına işaret ediyor. Bu ülkelerin birinci sıralarında %10’luk hissesiyle Türkiye geliyor. Zehra Şentürk Yavuz, “Söz konusu gelişmeler, Almanya’nın işgücü piyasasında dışa bağımlı hale geldiğini ortaya koyuyor. O denli ki yılda yaklaşık 288 bin vasıflı yabancı emekçi istihdamı olmadan, Alman işgücü büyüklüğü 2040’ta yaklaşık 46,4 milyondan 41,9 milyona düşme riski taşıyor. Türkiye ve Almanya ortasında işgücü köprüsü kuran bir tertip olarak biz de mesleğine Almanya’da devam etmek isteyenlere yardımcı oluyoruz” diyerek nitelikli çalışanlarda bulunması gereken kriterleri sıraladı.

LingoZet Kurucusu ve Yöneticisi Zehra Şentürk Yavuz, “Almanya’da çalışmak isteyen adaylar, Nitelikli İş Gücü Göç Yasası kriterlerine uygunluklarını kıymetlendirmeli, mesleksel niteliklerini denetim etmeli, Almanca lisan hünerlerini geliştirmeli ve müracaat evraklarını Alman standartlarına uygun formda hazırlamalı. Bilhassa sıhhat ve eğitim üzere kanunla düzenlenmiş mesleklerde denklik zorunluyken, öteki meslekler için de denklik süreçleri büyük kıymet taşıyor” dedi.

“İş bulmak, adayların yetkinliğine ve denkliğine bağlı”

Adayları Almanya’daki uygun durumlara yönlendirdiklerini belirten Zehra Şentürk Yavuz, “Danışanlarımızın Almanya’daki şirketlerle muahede yapması ya da işe alım sürecinde muvaffakiyet elde etmesi büsbütün onların yetkinliklerine bağlı. Bu nedenle iş garantisi üzere bir vaat sunmamız mümkün değil” halinde konuşarak adayların dikkat etmesi için Türkiye’den Almanya’ya giden çalışanların en çok yaşadığı meseleleri da paylaştı.

“Türkiye’den Almanya’ya giden çalışanlar ortasında yaşanan sıkıntıların başında, iş ortamına ahenk sağlayamama ya da şirketin çalışandan şad kalmaması geliyor. Bu cins aksilikleri en aza indirmek için hem çalışanların hem de patronların birbirini düzgün anlaması ve net beklentilerle kontrat imzalaması son derece değerli. Negatif örnekler her ne kadar az olsa da, bu üzere ihtimalleri göz önünde bulundurarak dikkatli bir halde hareket etmek gerekiyor.”

“Doğru rehberlik, başarılı bir göç sürecinin anahtarıdır”

LingoZet Kurucusu ve Yöneticisi Zehra Şentürk Yavuz, kelamlarını şöyle sonlandırdı: “Almanya’ya göç sürecinde profesyonel ve muteber bir rehberlik almak isteyenlerin, kesinlikle Almanya’yı yakından tanıyan, lisana ve süreçlere hakim, alanında uzman danışmanlarla çalışmalarını öneriyorum. Zira hakikat rehberlik, başarılı bir göç sürecinin anahtarıdır. Geçmiş yıllarda edindiğimiz tecrübelerin ışığında, 2025’te süreçlerimizi ve işleyişlerimizi daha tesirli hale getirmek için kıymetli değişiklikler yapacağız. Bu kapsamda, aday seçiminde çok daha titiz ve ihtimamlı bir yaklaşım benimsiyoruz.”