Amerikalı psikiyatri profesörü Arnold M. Ludwig’in, çok sayıda makale ve yayınlanmış kitapları ortasında öne çıkan yapıtlarından biri, University of Kentucky Press’ten yayımlanan King of the Mountain: The Nature of Political Leadership isimli çalışması. Kitabın giriş kısmında açıkladığı üzere Ludwig, 18 yıl süren kapsamlı bir araştırmanın sonuçlarını sunarak, yönetenler neden yönetmek isterler ve onları öbür insanlardan ayıran özellikler nelerdir? sorularına cevap aramış.
Ludwig, 1900 ile 2000 yılları ortasında vazifede bulunan 199 ülkeden 1341 yönetici hakkında yaptığı çalışmada, yalnızca kendi ülkelerinin idaresinde değerli tesirler yaratan 377 yöneticiyi seçerek bu önderleri derinlemesine inceledi. Araştırma, önderlerin siyasi mesleklerine ve kişiliklerine dair kıymetli çıkarımlar ortaya koyarken, yöneticilerin yönetme dileğinin altında yatan motivasyonları ve onları farklı kılan özellikleri ortaya koymayı hedefledi. Ludwig, “Political Greatness Scale” (Siyasi Büyüklük Cetveli) ismini verdiği sistemle, çağdaş tarih boyunca dünya siyaset sahnesinde değerli rol oynayan 377 lideri puanladı. Çalışmanın sonunda, Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk, 31 puanla tüm önderlerin önünde yer aldı.
Ludwig’in araştırma gayesi, liderlik tabiatını keşfetmek
Arnold M. Ludwig’in liderlik incelemesi, 20. yüzyılda dünya çapında yöneticilerin hangi karakteristik özelliklerle öbür insanlardan ayrıldığını ve başkanların hangi niteliklerinin onları halk nezdinde ‘büyük’ kıldığını anlamaktı. Araştırmasını ‘King of the Mountain: The Nature of Political Leadership’ isimli kitabında yayımladı. Kitabın temel sorusu; Başkanlar neden liderlik yapar ve onları sıradan insanlardan ayıran özellikler nelerdir?
Araştırma formülü olarak kapsamlı sıralama çalışması yapıldı
Ludwig’in çalışması, çağdaş liderlik anlayışını şekillendiren tüm büyük figürleri kapsayacak biçimde geniş bir inceleme içeriyor. Önderler ortasında hem otoriter hem demokratik idare biçimlerinden gelen figürler bulunuyor. Misyon mühletleri boyunca ülkelerine yaptıkları katkılar, miras bıraktıkları ideolojik tesirler ve toplum üzerindeki uzun vadeli tesirleri üzerinden değerlendirildi.
377 önder ortasında en yüksek puanı aldı
Araştırmanın sonucunda, Atatürk, Ludwig’in değerlendirdiği 377 başkan ortasında en yüksek puanı alarak 20. yüzyılın en büyük lideri olarak gösterildi. 31 puanla birinci sırada yer alan Atatürk, yalnızca askeri başarılarıyla değil, tıpkı vakitte Cumhuriyet’i kurarak toplumu dönüştürme, bayan haklarında ilerlemeler sağlama ve toplumsal ıslahatlara öncülük etme üzere taraflarıyla de dikkat çekti. Onu 30 puanla Çin lideri Mao Zedong ve ABD Lideri Franklin D. Roosevelt izledi.
Atatürk, 31 puanla birinci sırada yer aldı
Kapsamlı çalışmada, Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk, vizyoner başkan kategorisinde tepeye yerleşti. Araştırmada Ludwig, başkanları sınıflandırarak altı ana başlıkta topladı
– Monarşik önderler (meşruiyetini soydan yahut dinden alan)
– Diktatörler (şiddet ve baskı yoluyla iktidarını sürdüren)
– Vizyoner başkanlar (toplum mühendisliği ve ideolojiyi teşvik eden)
– Otoriter başkanlar (sosyal nizamı sağlamaya odaklanan)
– Geçiş periyodu önderleri (bağımsızlıktan sonra ülkeyi yöneten)
– Demokratik önderler (anayasayla sonlu iktidara sahip)
Siyasi ve ahlaki kriterlere dayanarak puan veriliyor
Political Greatness Scale başkanlara, ekonomik kalkınma, savaş kazanma, ülke kurma, özgün ideolojiyi yayma ve uzun müddet iktidarda kalma üzere siyasi ve ahlaki kriterlere dayanarak puan veriyor. Bu kıstaslar Ludwig’in ölçeğine çok boyutlu bir derinlik kazandırdı ve başkanların yalnızca politik yeteneklerini değil, ahlaki duruşlarını da göz önünde bulundurmasını sağladı Tıpkı vakitte önderlerde şunları kıymetlendiriyor:
– İleri görüşlülük
– Yenilmezlik
– Karizma
– İrade
– Cesaret
– Ülkesini temsil yeteneği
– Dünyaya örnek olma ve tesir bırakma gücü
– Toplumsal mühendislik, yani toplumu dönüştürme becerisi
– Yolsuzluklara karşı duruşu
– Bayan haklarına yaklaşımı üzere özellikleri
Erdoğan: Temenni ederim ki Türkiye-ABD ortasındaki iş birliğini farklı bir halde güçlendiririz
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.